Ярмарка вакансий

Можно ли уволить работника, у которого истекает срок трудового договора, если он находится в это время на больничном?

Действующим законодательством запрещено увольнение работников в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Больничный лист при этом должен быть ему оплачен полностью. Исключение – отпуск по беременности и родам, тут до конца отпуска не уволить. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Можно ли уволить беременную женщину, если она при поступлении на работу скрыла факт беременности от работодателя?

Законодательство не обязывает женщину ставить в известность работодателя о своей беременности при трудоустройстве. Уволить же беременную сотрудницу по инициативе работодателя можно лишь при ликвидации организации (статья 261 ТК РФ) – даже если такая работница постоянно нарушает трудовую дисциплину, увольнять ее нельзя.

Руководитель не подписывает мое заявление об увольнении. Как получить расчет в таком случае?

Подать заявление об увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения можно не только лично директору или секретарю, но и отправить заявление по почте заказным письмом (с уведомлением о вручении и описью вложения). Надо только помнить, что две недели начнут отсчитываться с даты получения письма работодателем – об этом будет свидетельствовать отметка на уведомлении о вручении заказного письма. В последний день работы вам должны выдать расчет и трудовую книжку.

Могу ли я подать заявление об увольнении во время нахождения на больничном? И если да, то когда начнется отработка двух недель?

Работник запросто может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности – как лично, так и по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). В статье 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Будут ли эти две недели отработаны сотрудником или нет (по уважительной причине, например, по причине временной нетрудоспособности) – для соблюдения установленной процедуры увольнения значения не имеет. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (учтите это, отправляя заявление по почте). Если период нетрудоспособности работника превысит 14 дней с момента подачи заявления, то по его окончании трудовой договор должен быть расторгнут.

Я нахожусь в декретном отпуске. Фирма меняет свое название, а мне сказали, что я сокращена. Законно ли это?

Если юридическое лицо действительно ликвидируется, то уволить могут: имеют право, ибо "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (часть 1 статьи 261 ТК РФ. При этом о ликвидации должны предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие (статья 180 ТК РФ). Если же предприятие просто меняет название, то никакой ликвидации нет, увольнение будет незаконным.

Я написала руководству заявление об увольнении по собственному желанию. Мне заявление вернули с визой: "Уволить после обучения нового работника". Так что, пока я не обучу своего преемника, мне не уволиться?

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое удобное для него время. Работодатель не вправе задерживать сотрудника на работе более 14 календарных дней и обязан с ним произвести полный расчет. Никакие обстоятельства вроде отсутствия обученного преемника и т. п. не могут являться препятствием для увольнения. Если же заявление не принимают, его можно отправить заказным письмом (с уведомлением о вручении и описью вложения). Отсчет срока предупреждения пойдет с момента получения работодателем письма.

Перечислите, пожалуйста, основные случаи, когда при увольнении сотрудник может не отрабатывать 2 недели.

Некоторые такие случаи указаны в статьях 78, 83-84 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, например), вследствие нарушения правил заключения трудового договора (заключение договора о выполнении работы, запрещенной медицинским заключением) и прочее.
К таким случаям стоит отнести и прекращение трудового договора вследствие истечения его срока действия, а также извещение работодателя работником, находящимся на испытании, что работа является для него не подходящей (тут срок предупреждения – три дня).
Стоить отметить, что если работник находится в отпуске или болеет, то это время входит в срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию, то есть "отработки" как таковой нет и тут.

Входит ли время работы по кратко-срочному договору в основной трудовой стаж?

Заключение срочного трудового договора никак не ограничивает права работника – в общий трудовой стаж время такой работы, разумеется, включается. Только это должен быть именно трудовой договор, а не гражданско-правовой (подряда, оказания услуг и пр.), хотя и такое соглашение может быть признано судом трудовым договором.

У работника нашей фирмы нет постоянной регистрации по месту жительства, а только временная. Может ли он законно работать в Санкт-Петербург? И какое наказание грозит фирме и работнику, если его трудоустройство в нашем городе считается незаконным?

Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ при приеме на работу в связи с какими-либо обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника. В пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 указано, что подобный отказ нарушает конституционное право гражданина РФ на выбор места жительства и свободу передвижения. Так что работодателю точно ничего не грозит, а временной регистрации вполне достаточно для того, чтобы работник не имел проблем с органами внутренних дел.

В компании, где я работаю, существует система штрафов за нарушения дисциплины, в том числе и за опоздания. Я живу в пригороде и на работу езжу на электричке. Как мне доказать, что я опоздал не по своей вине, если поезд задержался?

Начнем с того, что штрафовать работника работодатель не имеет права. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок – разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Применение любого другого наказания незаконно. Вот лишить ежемесячной премии он может – в случае, если это допускается положением о премировании предприятия. Документом, подтверждающим невиновность работника, может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось или поезд отменен. В таком случае работника нельзя наказать по статье 192 ТК РФ, поскольку взыскание возможно только в том случае, если работник виноват в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей.

Я устроился на работу с испытательным сроком. Работа меня не устраивает. Должен ли я отрабатывать две недели?

В ст. 71 ТК РФ записано, что "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Желательно иметь документальное подтверждение факта передачи заявления об увольнении. На вашей копии заявления должна быть отметка руководителя (секретаря, начальника отдела кадров или иного лица, полномочного принимать заявления), либо надо отправить заявление почтой с уведомлением о вручении и описью вложенных документов.

Я собрался увольняться, а работодатель грозится не выплатить зарплату и не отдать трудовую книжку. Что делать?

Согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель нарушает закон, то можно обратиться в Госинспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки. То есть, его могут заставить оплатить зарплату за все время, в течение которого он не выдает трудовую книжку – т. н. вынужденный прогул.

В случае ухода в отпуск работник пишет заявление о предоставлении отпуска на имя генерального директора. А на чье имя должен написать заявление сам гендиректор и как оформляется его отпуск?

Работодателем для руководителя организации является ее учредитель, который принимает руководителя на работу и его увольняет. Порядок предоставления руководителю отпусков в законе напрямую не оговаривается, но поскольку он тоже является работником, то должен подчиняться графику предоставления отпусков организации. Обычно генеральный директор издает приказ (распоряжение), в котором указывает, что убывает в отпуск, а свои обязанности возлагает на конкретное лицо. В приказе должна быть ссылка на график отпусков, который должен ежегодно, за две недели до начала следующего года, утверждаться генеральным директором. Об уведомлении учредителя об уходе в отпуск в законе ничего не сказано, но сделать это, разумеется, желательно.

Я работаю, у меня двухлетний ребенок. Сложилась такая ситуация, что теперь мне не с кем его оставить. Поэтому я сказала на работе, что увольняюсь и не могу отрабатывать две недели. Мне ответили, что я обязана их отработать. Что делать?

Вы имеете полное право подать на имя работодателя заявление, в котором нужно указать, что прерываете работу в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Использовать право на такой отпуск можно в любой момент. Так что можно не увольняться, а просто уйти в отпуск.

Мне предоставили оплачиваемый "дипломный" отпуск – четыре месяца, но сказали, что получить зарплату за все четыре месяца я смогу только после окончания учебы, при условии наличия справки-подтверждения из института об успешной сдаче всех экзаменов.

Правомерно ли это?
Согласно статье 173 ТК РФ, работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, подтвержденный справкой-вызовом из института. Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении студента после прохождения промежуточной аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для ежегодных отпусков (статья 139 ТК РФ). Более того, даже если вы завалите экзамены, то никаких вычетов работодатель произвести не вправе. В статье 173 ТК РФ действительно говорится о том, что работник должен обучаться успешно. Поэтому работодатель имел бы право, например, не отпустить на сессию, если бы вы не сдали предыдущую. Если же работодатель предполагает, что четыре месяца работник должен питаться только знаниями, то стоит ему напомнить, что невыплата зарплаты более 2 месяцев – уголовное преступление, предусмотренное статьей 145.1 УК РФ.

Я попала под сокращение на работе и по закону осталась доработать два месяца. Уведомление я подписала, но во время данного срока забеременела. Имею ли я право требовать продолжать работу до выхода в декретный отпуск?

Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Работодатель обязан продлить договор до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам.

После декретного отпуска мне предлагают работу на другой должности и с более низким окладом. Законно ли это?

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, на переиод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможно только с согласия работника (статья 72 ТК РФ). Так что такой "перевод" на нижеоплачиваемую работу незаконен.

После рождения ребенка мне пришлось выйти на работу. Ребенок грудной. Сколько часов в день мне положено работать, есть ли какие-то перерывы для кормления?

Согласно статье 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Я устроился работать в фирму, учась заочно в вузе. На работе меня отпускали на сессии, оплачивали учебный отпуск и проезд до места учебы. Но потом мне дали на подпись приложение к трудовому договору...

, где было указано, что по окончании вуза я обязан проработать в фирме три года, иначе буду должен компенсировать предприя-тию все деньги, которые мне платили за время сессий, а также за проезд. Насколько это правомерно?
Если работник получал второе высшее образование, то требование работодателя может быть признано правомерным, поскольку в ст. 177 ТК РФ указано, что все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если же высшее образование – первое, то указанные расходы не связаны с оплатой обучения, а являются законными гарантиями, предусмотренными статьей 173 ТК РФ, и предоставляемыми всем работникам, совмещающим работу с обучением. Заставить работника компенсировать расходы, которые работодатель понес, исполняя закон, он не имеет права. В соответствии со статьей 57 ТК РФ ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. В таком случае данное условие трудового договора незаконно и юридической силы не имеет.

Я уволилась с работы, получила трудовую книжку, а расчет не дают уже третий месяц. Как быть?

Согласно статье 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Обращаться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика, т. е. по его юридическому адресу. Ничего страшного в судебном процессе нет. При обращении в суд с трудовым спором государственную пошлину работник не уплачивает. Трудовые споры работники выигрывают намного чаще, чем работодатели. Найти примерный образец искового заявления можно в интернете. Но лучше, конечно, обратиться к профессиональному юристу – судебные расходы взыскиваются с проигравшей стороны, так что эти затраты вам возвратятся, а нервы и время – сэкономите. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Моему сыну исполнилось 14 лет, он получил паспорт и хочет поработать летом. Какие льготы определены для подростков при трудоустройстве?

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Я хочу получить второе высшее образование, но работодатель категорично предупредил, что отпускать на сессии не будет. Законно ли это?

Согласно части 1 статьи 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Так что отказ работодателя предоставлять учебные отпуска правомерен. Однако могут быть и исключения: если работник, имея диплом бакалавра, идет учиться в магистратуру (даже по другой специальности), то это уже образование другого уровня. Следовательно, все законные льготы, связанные с обучением, у работника должны быть.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель сказал, что все равно уволит с двухнедельной "отработкой". Законно ли это?

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за две недели об увольнении по собственному желанию, а вот "отрабатывать" заставить невозможно – принудительный труд у нас запрещен. Эти две недели работник может провести в отпуске, на больничном, на рабочем месте – главное, чтобы он предупредил за две недели. Вам надо только получить подпись руководителя на копии своего заявления – во избежание недоразумений. Если такую подпись получить не удается, отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения, в которой укажите: "заявление такого-то об увольнении по собственному желанию". Сделать это можно, уже находясь в отпуске. Отсчет двух недель начнется со дня, следующего за днем получения работодателем такого письма (так что несколько дней накиньте на доставку письма). После истечения двух недель можете не выходить на работу: задержка выдачи трудовой книжки и произведения окончательного расчета может стать серьезной проблемой для работодателя, поскольку приравнивается к вынужденному прогулу. Если вы обратитесь в суд, то работодателя заставят выплатить вам зарплату за все время с последнего дня отпуска до дня вынесения решения судом, независимо от того, работаете ли вы еще где-то или нет. А процесс может длиться несколько месяцев…

У меня ненормированный рабочий день. Ежедневно я перерабатываю 1,5-2 часа. Это допускается по трудовому законодательству?

Согласно ст. 101 ТК РФ, "ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Так что ежедневная переработка вряд ли может быть признана эпизодической. Правда, доказывать регулярность такой переработки придется, увы, работнику. Но иногда это вполне реально.

За что по трудовому законодательству могут уволить с работы?

Насколько понимаю, увольнение "за что" – это увольнение по инициативе работодателя по так называемым "виновным" основаниям. Приведу основные такие основания:

1. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
   • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
   • разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
   • нарушение условий охраны труда, если это повлекло тяжелые последствия (несчастный случай, авария, катастрофа);
   • совершение хищения по месту работы.
2. Неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
6. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
7. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не создать себе сложностей при очередном трудоустройстве?

Не совсем "адресный" вопрос, но если говорить о "красоте" записей в трудовой книжке, то лучше всего, конечно, увольняться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за две недели. Эти две недели не обязательно "отрабатывать" – можно находиться в отпуске, в т. ч. и учебном, или (в случае конфликта) уйти на больничный. Также нормально выглядит увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Если брать основание для увольнения по инициативе работодателя, то к увольнению по сокращению штатов или, тем более, в связи с ликвидацией предприятия вряд ли кто придерется. В последнее время по моим наблюдениям работодатели лучше относятся к увольнению по соглашению сторон. С одной стороны, понятно, что имел место какой-то конфликт интересов работодателя и работника, с другой – такое основание увольнения показывает, что работник достаточно разумен, и с ним можно договориться по-хорошему, а не мучиться и ждать пакостей вроде исков в суд.

Возможно ли трудоустройство либо увольнение сотрудника нерабочим днем?

Прямых запретов законодательство не содержит. Однако в случае трудового спора работодателю придется доказывать, что лицо, ответственное за прием и увольнение работников (чаще всего – сам руководитель организации), действительно находилось на рабочем месте, что этот день работы (а день приема на работу или увольнения с работы – не исключение) был оплачен в двойном размере и т. д.
Доказывать наличие всех этих обстоятельств придется, прежде всего, документами (приказ
о выходе на работу в выходной день с подписью работника "согласен", об оплате в двойном размере или визой работника "согласен на замену повышенной оплаты отгулом" и т. п.).
Если прием на работу вряд ли кто-то будет оспаривать, то с днем увольнения надо быть очень осторожным – любая ошибка работодателя будет истолкована судом в пользу работника.

Моему сыну исполнилось 16 лет. Может ли он устроиться на работу без моего согласия?

Согласно статье 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Согласие родителей требуется только для заключения трудовых договоров с несовершеннолетними младше шестнадцати лет. Однако есть случаи, когда родители имеют полное право вмешаться, – если работа является вредной или тяжелой или работа может причинить вред их здоровью или нравственному развитию – на такую работу несовершеннолетних до 18 лет брать нельзя. Почитайте главу 42 ТК РФ, посмотрите Санитарно-гигиенические правила, связанные с конкретным видом работы, или посоветуйтесь с юристом по поводу характера работы вашего сына, дабы определить: есть ли законные основания оградить ребенка от так называемой "неправильной" работы.

Моей дочери 4 года. Есть ли ограничение по количеству дней, которые можно находиться на больничном по уходу за ребенком за год?

Нет, и в принципе быть не может! Только нужно свое отсутствие на работе всегда подтверждать больничными листами, а не какими-то другими документами: если ребенку могут выдать в поликлинике и справку, то вам нужен только больничный лист.

У меня есть вопрос, связанный с этой тематикой.

Если у вас есть вопросы, связанные с этой тематикой,
можно направлять их по адресу редакции газеты:
info@omis.spb.ru