Ярмарка вакансий

Согласно статье 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Обращаться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика, т. е. по его юридическому адресу. Ничего страшного в судебном процессе нет. При обращении в суд с трудовым спором государственную пошлину работник не уплачивает. Трудовые споры работники выигрывают намного чаще, чем работодатели. Найти примерный образец искового заявления можно в интернете. Но лучше, конечно, обратиться к профессиональному юристу – судебные расходы взыскиваются с проигравшей стороны, так что эти затраты вам возвратятся, а нервы и время – сэкономите. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.