Ярмарка вакансий

Работодателем для руководителя организации является ее учредитель, который принимает руководителя на работу и его увольняет. Порядок предоставления руководителю отпусков в законе напрямую не оговаривается, но поскольку он тоже является работником, то должен подчиняться графику предоставления отпусков организации. Обычно генеральный директор издает приказ (распоряжение), в котором указывает, что убывает в отпуск, а свои обязанности возлагает на конкретное лицо. В приказе должна быть ссылка на график отпусков, который должен ежегодно, за две недели до начала следующего года, утверждаться генеральным директором. Об уведомлении учредителя об уходе в отпуск в законе ничего не сказано, но сделать это, разумеется, желательно.