Ярмарка вакансий

Правомерно ли это?
Согласно статье 173 ТК РФ, работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, подтвержденный справкой-вызовом из института. Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении студента после прохождения промежуточной аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для ежегодных отпусков (статья 139 ТК РФ). Более того, даже если вы завалите экзамены, то никаких вычетов работодатель произвести не вправе. В статье 173 ТК РФ действительно говорится о том, что работник должен обучаться успешно. Поэтому работодатель имел бы право, например, не отпустить на сессию, если бы вы не сдали предыдущую. Если же работодатель предполагает, что четыре месяца работник должен питаться только знаниями, то стоит ему напомнить, что невыплата зарплаты более 2 месяцев – уголовное преступление, предусмотренное статьей 145.1 УК РФ.