Ярмарка вакансий

, где было указано, что по окончании вуза я обязан проработать в фирме три года, иначе буду должен компенсировать предприя-тию все деньги, которые мне платили за время сессий, а также за проезд. Насколько это правомерно?
Если работник получал второе высшее образование, то требование работодателя может быть признано правомерным, поскольку в ст. 177 ТК РФ указано, что все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если же высшее образование – первое, то указанные расходы не связаны с оплатой обучения, а являются законными гарантиями, предусмотренными статьей 173 ТК РФ, и предоставляемыми всем работникам, совмещающим работу с обучением. Заставить работника компенсировать расходы, которые работодатель понес, исполняя закон, он не имеет права. В соответствии со статьей 57 ТК РФ ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. В таком случае данное условие трудового договора незаконно и юридической силы не имеет.