Ярмарка вакансий

Начнем с того, что штрафовать работника работодатель не имеет права. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок – разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Применение любого другого наказания незаконно. Вот лишить ежемесячной премии он может – в случае, если это допускается положением о премировании предприятия. Документом, подтверждающим невиновность работника, может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось или поезд отменен. В таком случае работника нельзя наказать по статье 192 ТК РФ, поскольку взыскание возможно только в том случае, если работник виноват в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей.