Ярмарка вакансий

Насколько понимаю, увольнение "за что" – это увольнение по инициативе работодателя по так называемым "виновным" основаниям. Приведу основные такие основания:

1. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
   • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
   • разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
   • нарушение условий охраны труда, если это повлекло тяжелые последствия (несчастный случай, авария, катастрофа);
   • совершение хищения по месту работы.
2. Неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
6. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
7. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.