Ярмарка вакансий

Прямых запретов законодательство не содержит. Однако в случае трудового спора работодателю придется доказывать, что лицо, ответственное за прием и увольнение работников (чаще всего – сам руководитель организации), действительно находилось на рабочем месте, что этот день работы (а день приема на работу или увольнения с работы – не исключение) был оплачен в двойном размере и т. д.
Доказывать наличие всех этих обстоятельств придется, прежде всего, документами (приказ
о выходе на работу в выходной день с подписью работника "согласен", об оплате в двойном размере или визой работника "согласен на замену повышенной оплаты отгулом" и т. п.).
Если прием на работу вряд ли кто-то будет оспаривать, то с днем увольнения надо быть очень осторожным – любая ошибка работодателя будет истолкована судом в пользу работника.