Ярмарка вакансий

Работник запросто может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности – как лично, так и по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). В статье 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Будут ли эти две недели отработаны сотрудником или нет (по уважительной причине, например, по причине временной нетрудоспособности) – для соблюдения установленной процедуры увольнения значения не имеет. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (учтите это, отправляя заявление по почте). Если период нетрудоспособности работника превысит 14 дней с момента подачи заявления, то по его окончании трудовой договор должен быть расторгнут.