- О нас
- Работодателям
-
Соискателям
- Горящие вакансии недели
- Вакансии недели газеты "Ярмарка вакансий"
-
Вакансии на сайтах по поиску работы
- Свежие вакансии
- Руководители
- Бухгалтерский учет и аудит, экономика
- Диспетчер, оператор ПК
- Офисные сотрудники
- Менеджеры
- Специалисты в торговле
- IT, компьютеры, работа в интернете
- Агропромышленный комплекс
- Государственная служба
- Дизайн
- Индустрия красоты
- Юристы
- Научные работники
- ИТР
- Специалисты по снабжению
- Ярмарки вакансий
- Наши партнеры
- Контакты
- Ярмарка вакансий
- Полезная инфо
ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЕ ИЗДАНИЕ
для тех, кто ищет перспективную работу
и для оперативного подбора персонала
Выходит еженедельно по вторникам
Тираж –
100 000 экз.
Распространяется бесплатно
у станций метрополитена,
в районных центрах занятости,
в учебных заведениях города,
на выставках и Ярмарках вакансий.
Подробнее ...
Баннеры
Баннеры
Баннеры
У работника нашей фирмы нет постоянной регистрации по месту жительства, а только временная. Может ли он законно работать в Санкт-Петербург? И какое наказание грозит фирме и работнику, если его трудоустройство в нашем городе считается незаконным?
Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ при приеме на работу в связи с какими-либо обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника. В пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 указано, что подобный отказ нарушает конституционное право гражданина РФ на выбор места жительства и свободу передвижения. Так что работодателю точно ничего не грозит, а временной регистрации вполне достаточно для того, чтобы работник не имел проблем с органами внутренних дел.