Ярмарка вакансий

Согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель нарушает закон, то можно обратиться в Госинспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки. То есть, его могут заставить оплатить зарплату за все время, в течение которого он не выдает трудовую книжку – т. н. вынужденный прогул.