- О нас
- Работодателям
-
Соискателям
- Горящие вакансии недели
- Вакансии недели газеты "Ярмарка вакансий"
-
Вакансии на сайтах по поиску работы
- Свежие вакансии
- Руководители
- Бухгалтерский учет и аудит, экономика
- Диспетчер, оператор ПК
- Офисные сотрудники
- Менеджеры
- Специалисты в торговле
- IT, компьютеры, работа в интернете
- Агропромышленный комплекс
- Государственная служба
- Дизайн
- Индустрия красоты
- Юристы
- Научные работники
- ИТР
- Специалисты по снабжению
- Ярмарки вакансий
- Наши партнеры
- Контакты
- Ярмарка вакансий
- Полезная инфо
ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЕ ИЗДАНИЕ
для тех, кто ищет перспективную работу
и для оперативного подбора персонала
Выходит еженедельно по вторникам
Тираж –
100 000 экз.
Распространяется бесплатно
у станций метрополитена,
в районных центрах занятости,
в учебных заведениях города,
на выставках и Ярмарках вакансий.
Подробнее ...
Баннеры
Баннеры
Баннеры
Я написала руководству заявление об увольнении по собственному желанию. Мне заявление вернули с визой: "Уволить после обучения нового работника". Так что, пока я не обучу своего преемника, мне не уволиться?
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое удобное для него время. Работодатель не вправе задерживать сотрудника на работе более 14 календарных дней и обязан с ним произвести полный расчет. Никакие обстоятельства вроде отсутствия обученного преемника и т. п. не могут являться препятствием для увольнения. Если же заявление не принимают, его можно отправить заказным письмом (с уведомлением о вручении и описью вложения). Отсчет срока предупреждения пойдет с момента получения работодателем письма.