Ярмарка вакансий

Не совсем "адресный" вопрос, но если говорить о "красоте" записей в трудовой книжке, то лучше всего, конечно, увольняться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за две недели. Эти две недели не обязательно "отрабатывать" – можно находиться в отпуске, в т. ч. и учебном, или (в случае конфликта) уйти на больничный. Также нормально выглядит увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Если брать основание для увольнения по инициативе работодателя, то к увольнению по сокращению штатов или, тем более, в связи с ликвидацией предприятия вряд ли кто придерется. В последнее время по моим наблюдениям работодатели лучше относятся к увольнению по соглашению сторон. С одной стороны, понятно, что имел место какой-то конфликт интересов работодателя и работника, с другой – такое основание увольнения показывает, что работник достаточно разумен, и с ним можно договориться по-хорошему, а не мучиться и ждать пакостей вроде исков в суд.