Ярмарка вакансий

В начале апреля государственной Службе по труду и занятости населения Санкт-Петербурга исполняется 20 лет. Необходимость создание Службы занятости населения в тот период было определено жизнью. Переход экономики страны на рыночные рельсы в начале девяностых годов сопровождался высоким уровнем безработицы. Не допустить общественных потрясений, обеспечить необходимые социальные гарантии гражданам, потерявшим работу, и была призвана Государственная служба занятости населения (ГСЗН).
-
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ
Становление и развитие Службы занятости населения можно условно разделить на три этапа:
Первый этап. 1991-2000 годы стали периодом формирования и становления нового государственного института социальной защиты граждан от безработицы. Он характеризовался затяжным кризисом в экономике, ликвидацией тысяч рабочих мест, стихийным перераспределением рабочей силы, массовой миграцией населения.
В начале апреля 1991 года, был создан Комитет по труду и занятости населения Исполкома Ленгорсовета и районных отделов по занятости населения, а 19 апреля - принят Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации”, определивший правовые, экономические и организационные основы политики содействия занятости населения, основные положения которого сохраняются до настоящего времени. Тогда же был создан Государственный фонд содействия занятости населения Санкт-Петербурга и произведены первые выплаты безработным гражданам пособий по безработице.
Стоит отметить, что на тот период практически никто из первых сотрудников Службы занятости, не имел практического опыта работы в этой сфере. Все создавали сами и нуля: разрабатывали бланки направления на работу, образцы статистических материалов, технологию работы с посетителями и работодателями и т.д.
А уже в 1992 году были установлены деловые партнерские связи со службами занятости Германии, Швеции, Финляндии, Дании, Великобритании (Шотландии), Франции. В первые годы многие специалисты Службы занятости побывали у зарубежных коллег, чтобы перенять тот опыт работы, который можно было применить в условиях региона.
В 1995 году была зафиксирована наибольшая численность граждан признанных безработными - 111,8 тыс. человек, в связи с чем, в течение года на профессиональное обучение было направлено максимальное на тот период число безработных - более 14 тысяч.
В 2000 году городским правительством был принят Закон “О занятости населения в Санкт-Петербурге”, и финансирование ГСЗН начало осуществляться из средств федерального бюджета.
Второй этап. 2001-2007 годы характеризуются изменениями организационно-правового положения ГСЗН и порядка финансирования государственной политики занятости. В этот период впервые спрос на рабочую силу количественно превысил предложение. С этих пор социально-экономическое развитие Санкт-Петербурга сопровождается нехваткой трудовых ресурсов и структурной безработицей.
В 2001 году был принят Закон Санкт-Петербурга “О целевой программе Санкт-Петербурга «Организация и развитие общественных работ в Санкт-Петербурге на 2002-2004 годы» и зафиксирована самая высокая численность граждан, участвующих в общественных работах – 11 657 человек. Тогда же началось внедрение новой формы помощи работодателям в подборе кадров – гарантированные собеседования работодателей с гражданами, ищущими работу, и обратившимися в ГУ ЦЗН, со студентами-выпускниками вузов.
Среди важнейших событий 2003 г. можно отметить принятие Закона “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге”, в 2004 г. открытие Центра профориентации и трудоустройства молодежи «Выбор».
В 2007 г. были предприятиями и организациями в ГСЗН заявлено наибольшее число вакантных рабочих мест – более 365 тысяч. А в 2007-2008 годах для привлечения трудовых ресурсов были проведены выездные Ярмарки вакансий в регионах северо-западного и центрального округов.
Третий этап. В 2008-2011 произошли серьезные изменения организационно-правового положения Комитета по труду и занятости. Начиная с конца 2008 г. и в 2009 г. основные усилия Службы занятости были направлены на преодоление последствий экономического кризиса.
В декабре 2008 г. уровень напряженности на рынке труда практически одномоментно вырос вдвое: произошел резкий рост числа обратившихся в Службу занятости граждан и резкое падение числа заявленных работодателями вакансий (на 34,6% к ноябрю). Правительство Санкт-Петербурга приняло План основных мероприятий по преодолению последствий экономического и финансового кризиса на 2009 год. Была разработана специальная программа «Подготовка службы занятости к действиям в случае возникновения критической ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга на 2008-2009 годы».
В 2009 г. глобальный финансово-экономический кризис поразил экономико-социальный комплекс Санкт-Петербурга. Произошли резкий спад объемов производства, работ, услуг; снижение заказов, потребления кредитования; сокращение рабочих мест и массовые высвобождения; задержки и снижение уровня заработных плат; рост численности безработных.
Тогда же была утверждена Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2009 год (затем на 2010 и 2011 годы, но уже в меньших масштабах) включившая в себя организацию временного трудоустройства, оплачиваемые общественные работы, стажировки, опережающее профессиональное обучение, организацию субъектов малого бизнеса.
В 2010 г. был зафиксирован самый высокий спрос на рабочую силу и высокое предложение рабочей силы на рынке труда, самый крупный выпуск подготовленных в Санкт-Петербурге специалистов с высшим, средним и начальным образованием.
К началу 2011 г. ситуация на городском рынке труда стабилизировалась - уровень безработицы в Санкт-Петербурге на сегодняшний день составляет 0,6% от численности экономически активного населения при среднем показателе по около 7%.
-
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
Cлужба занятости населения Санкт-Петербурга является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности и обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных посреднических услуг трудоспособному населению и работодателям.
На сегодняшний день Служба занятости располагает:
- 19 Санкт-Петербургскими государственными учреждениями центрами занятости населения районов Санкт-Петербурга; Районные центры занятости населения оказывают широкий спектр услуг гражданам и организациям.
- штатом квалифицированных специалистов;
- 5 отделами по экспресс-обслуживанию населения;
- современным коммуникационным, компьютерным и программным обеспечением.
Основные задачи центров занятости населения:
- прием вакансий от работодателей:
- подбор персонала для работодателей среди граждан, обращающихся в районные центры занятости;
- организация общественных работ;
- оказание помощи в создании собственного дела (в т.ч. финансовой) безработным гражданам.
Все усилия службы занятости направлены на то, чтобы своевременно реагировать на малейшие изменения спроса и предложения рабочей силы на городском рынке труда.
Все усилия службы занятости направлены на то, чтобы своевременно реагировать на малейшие изменения спроса и предложения рабочей силы на городском рынке труда.
-
ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ
Ярмарки вакансий – один из эффективных способов трудоустройства и подбора персонала, поэтому Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уделяет их проведению особое внимание.
В 1992 году прошла первая городская Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест. В последующие годы начали проводиться межрайонные и районные Ярмарки. А начиная с 2002 г. по инициативе Службы занятости городские Ярмарки вакансий рабочих и учебных мест стали проходить регулярно. Со временем к ним прибавились специализированные мероприятия - для женщин, инвалидов, молодежи, военнослужащих, уволенных в запас, а также Ярмарки вакансий, в которых принимают участие предприятия, реализующие инвестиционные и национальные проекты.
В последние годы в общей сложности в городе ежегодно проходит около четырехсот таких мероприятий различного масштаба. Но самыми крупными остаются именно Общегородские ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, в которых принимают участие более 200 работодателей, а посещают их за один около 10 тысяч петербуржцев и жителей Ленинградской области.
Сегодня в «Юбилейном» Ярмарка проходит уже в 26-й раз, а следующая состоится 28 сентября. Кроме этого, в 2011 запланированы:
11 мая - Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест на предприятиях, реализующих национальные и инвестиционные проекты. На мероприятии обычно представлены такие отрасли, как строительство, промышленность, автопром, медицина и другие. Место проведения – ДС «Юбилейный».
14 апреля - Ярмарка вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Место проведения – Клуб Военной академии тыла и транспорта.
21 апреля - Ярмарка вакансий для лиц с ограниченными физическими возможностями. Место проведения - Профессионально-реабилитационный центр на Васильевском острове.
В течение года пройдут также Ярмарки вакансий рабочих и учебных мест для женщин и для молодежи. При этом, несмотря на то, что разные мероприятия рассчитаны на определенные группы граждан, их посещение открыто для всех, у кого есть проблемы с поиском работы. Как правило, на любом из них работодатели стараются предложить максимум имеющихся вакансий в надежде заполнить как можно больше свободных рабочих мест.
До экономического кризиса представители предприятий Санкт-Петербурга принимали участие также в выездных Ярмарках вакансий. В города Северо-Западного и Центрального округов выезжали работодатели, которые испытывали острую нехватку кадров в первую очередь по рабочим профессиям. На некоторых производствах эта проблема не находит решения и сегодня, поэтому в этом году такая практика вновь возобновится. Уже известно, что выездные Ярмарки пройдут в Вологде и Смоленске.
Получить информацию о ближайших мероприятиях и местах их проведения в течение года можно в любом районном Центре занятости или на сайте газеты «Ярмарка вакансий. Петербург» - www.yarmarka-vak.ru