Ярмарка вакансий

Об изменениях порядка назначения пособия по безработице

В связи с вступлением в силу с 1 января 2009 г. закона "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 25 декабря 2008 г. (№ 287-ФЗ), изменяется порядок назначения пособия по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период не менее 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Начиная с 11 января 2009 г. пособие по безработице этой категории граждан устанавливается продолжительностью 12 месяцев в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы:

• в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), в следующие четыре месяца – в размере 60%, в дальнейшем – 45%.
• во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице.

Но во всех случаях пособие по безработице не может превышать определенной постановлением правительства РФ максимальной величины – то есть 4 900 рублей.
Изменения распространяются на граждан, которые обратились в службу занятости после 1 января 2009 г.
Вместе с этим, остались неизменными положения законодательства РФ о занятости населения о выплате пособия по безработице в минимальном размере, с 1 января 2009 г. его величина составляет 850 рублей. Минимальное пособие по безработице назначается в соответствии с Законом ряду категорий граждан, в том числе впервые ищущим работу, ранее не работавшим, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, уволенным по любым основаниям и имевшим на момент обращения в ЦЗН стаж работы в организации менее полугода работы, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.
Изменения в Законе коснулись также обязанностей работодателя. Начиная с 1 января 2009 г., при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, работодатели обязаны в письменной форме сообщать об этом в государственные учреждения – Центры занятости населения по месту юридической регистрации – в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Согласно статье 19.7 Кодекса РФ об админи-стративных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, влечет административную ответственность.